Você colocaria sua empresa nas mãos de um “ex-estudante*” com 26 anos?
Se a resposta é NÃO, creio que esteja na hora de rever seu conceito. Poderá nos dizer que o jovem não possua Know-How para gerenciar uma empresa. Porém tudo o que se precisa saber sobre administração está à disposição de qualquer pessoa que possua um dispositivo de acesso à internet.
Os processos administrativos, a história da administração, as ferramentas administrativas, tudo isso está disponível de forma gratuita para qualquer pessoa que se dispuser a navegar pela internet. E se é assim, como fazer a diferença em meio a este mar de informações disponíveis a todas as pessoas? Como chamar a atenção para sua marca ou empresa?
Nossa resposta é: DIVIRTA-SE! Sim, divertir-se é a resposta para o sucesso das empresas.
Estamos vivendo a Geração Y. São indivíduos nascidos em meados dos anos 1980 e que já nasceram sob a perspectiva da facilidade nas comunicações (computadores, rádio, televisão) sendo utilizadas como ferramentas de proximidades entre os pares. Filhos de uma sociedade economicamente próspera, cresceram imersos em estímulos sociais por atividades multitarefa que lhes aumentassem a auto-estima. Acostumados à liberdade, já que seus país não repetiram com estes o padrão de opressão sofrido por gerações anteriores, não se sujeitam às tarefas subalternas de início de carreira e lutam por bons salários desde cedo. São extremamente ligados a tecnologias e valores éticos e não à moralidade, pois enquanto esta se fundamenta na obediência a normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos, a ética, ao contrário, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano. Não há mais espaço para que as empresas continuem trabalhando sob o sol dos lucros sem que promovam um crescimento daqueles que estão em suas filas, lutando por elas. Essa impossibilidade não é dita por Diretores e Gerentes, é dito por estes que estão na fila e que também estão na sociedade e que em razão do pensamento libertário que carregam, não vêem diferença entre a vida e os valores sociais e a empresa em que trabalham.
As empresas precisam aprender a incorporar estes valores e essa riqueza em seu patrimônio. Porém essa riqueza é viva e sabe que não deve ficar parada. As empresas que apostarem na relação “Ganha-Perde” perderão mais que apenas um colaborador, funcionário, ou qualquer outro título que convencionou-se chamar os que dela fazem parte, perderão também a única riqueza que cresce independente de sua vontade: a riqueza intelectual. É esta riqueza que move essa nova geração. Ela é a razão de nossa existência.
*o ex-estudante a que nos referimos é Mark Zuckenberg, criador e CEO do Facebook
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